Bài 2. Công tác cán bộ là then chốt

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhấn mạnh: “Cán bộ là những người đem chính sách của Chính phủ, của đoàn thể thi hành trong nhân dân, nếu cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện được”. Người cũng nhiều lần khẳng định "Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém".

Từ rất sớm, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định đạo đức cách mạng là gốc, là nền tảng, là ngọn nguồn của người cách mạng. Mọi việc thành hay là bại, chủ chốt là do cán bộ có thấm nhuần đạo đức cách mạng, hay là không. (Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb. Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2011, tập 9, tr. 354).

Văn kiện Hội nghị lần thứ ba, Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII, Đảng ta đã xác định: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng”.

Đảng bộ Công ty Viễn thông điện lực và Công nghệ thông tin xác định “Xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, công tác cán bộ là công tác then chốt của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị và là nhân tố quan trọng quyết định đến thành công của doanh nghiệp”.

Tuyển chọn, quy hoạch bài bản

Hội nghị kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và đảng viên năm 2021 của Đảng ủy Công ty

Căn cứ quy định của Trung ương và Đảng ủy EVN về công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, Đảng ủy EVNICT đã chỉ đạo xây dựng và ban hành các Quy định về công tác cán bộ trong Công ty, qua đó cụ thể hóa, thể chế hóa các nguyên tắc về công tác cán bộ như tập trung dân chủ, nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu doanh nghiệp.

Đảng ủy EVNICT rất chú trọng đến công tác tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ theo các tiêu chí: bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực, uy tín, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Trên cơ sở đó, Công ty đã thực hiện điều động, luân chuyển một số cán bộ trẻ có triển vọng vào các vị trí lãnh đạo quản lý, các vị trí chủ chốt của Công ty nhằm rèn luyện, đào tạo thử thách, qua đó đánh giá được năng lực cán bộ để lựa chọn, bố trí, luân chuyển theo kế hoạch năm.

Đảng viên thuộc Đảng bộ EVNICT tham gia chương trình “Về nguồn” tại Cao Bằng năm 2022.

Cụ thể, giai đoạn từ năm 2015- 2020, Đảng ủy Công ty đã tiến hành biểu quyết giới thiệu bổ sung nhiều đảng viên vào BCH Đảng bộ nhiệm kỳ 2013- 2015, ủy ban kiểm tra Đảng ủy, cho ý kiến bổ nhiệm lại cán bộ, luân chuyển cán bộ và giới thiệu quy hoạch vào cấp ủy nhiệm kỳ 2020- 2025. Thực hiện nghiêm túc chỉ đạo của Đảng ủy EVN về việc rà soát, bổ sung quy hoạch cấp ủy nhiệm kỳ 2015- 2020 và 2020- 2025

Công tác quản lý đảng viên tiếp tục được thực hiện đồng bộ, chặt chẽ từ cấp chi bộ, phạm vi quản lý toàn diện tại nơi công tác kết hợp chặt chẽ với nơi cư trú; thực hiện tiếp nhận và giới thiệu đảng viên chuyển sinh hoạt đến Đảng bộ Công ty đúng quy định. Công tác quản lý đảng viên ra nước ngoài được thực hiện nghiêm túc từ việc báo cáo cấp ủy khi đi, chấp hành các quy định của Đảng khi ở nước ngoài và báo cáo kết quả khi về nước. Đến nay chưa phát hiện và có phản ánh về cán bộ, đảng viên của Đảng bộ đi nước ngoài vi phạm nguyên tắc, quy định về quan hệ và tiếp xúc với người nước ngoài. Việc sinh hoạt đảng định kỳ và theo chuyên đề đã tiếp tục được thực hiện theo hướng dẫn của Đảng ủy EVN. Đối với công tác phát triển đảng, Đảng bộ Công ty đã thực hiện kết nạp mới 8 đảng viên và chuyển đảng chính thức cho 5 đồng chí đảng viên dự bị đạt kế hoạch năm. Nhờ đó hàng năm, Đảng bộ đạt 100% tổ chức đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó có 20% tổ chức đạt loại xuất sắc, 98% đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ trong đó có 20% đạt loại xuất sắc, kết nạp từ 08 đến 10 đảng viên mới trong đó có trên 50% là đoàn viên, thanh niên; Các tổ chức đoàn thể đạt loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Cán bộ giỏi, công việc mới hoàn thành tốt

Những năm qua, Đảng ủy Công ty đã luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đổi mới công tác nhận xét, đánh giá cán bộ theo hướng công khai, dân chủ, toàn diện và chặt chẽ hơn, đảm bảo theo đúng quy định của TW và Đảng ủy EVN. Qua đánh giá, phân loại cán bộ diện Đảng ủy EVN quản lý giai đoạn 2015 đến nay, 100% cán bộ cấp ủy được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và hầu hết cán bộ lãnh đạo, quản lý chuyên môn đều hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có vị trí quan trọng, đặc biệt trong điều kiện Đảng cầm quyền. Đảng ủy Công ty cũng đã lãnh đạo xây dựng quy định chế độ học tập bắt buộc với từng cán bộ, trong đó chú trọng cập nhật kiến thức mới, gắn lý thuyết với thực hành và kỹ năng giải quyết thực tiễn để nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp. Nhiệm kỳ 2015- 2020, Đảng ủy Công ty đã cử 14 đồng chí là cán bộ lãnh đạo chủ chốt, trong diện quy hoạch tham gia các khóa đào tạo lý luận chính trị cao cấp và trung cấp, cử 32 cán bộ quản lý và quy hoạch cấp 2, cấp 3 tham gia các khóa đào tạo cán bộ quản lý do EVN tổ chức nhằm xây dựng đội ngũ đảng viên của EVNICT có bản lĩnh vững vàng, phẩm chất đạo đức, năng lực trình độ đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Đại hội chi bộ Trung tâm hạ tầng viễn thông và công nghệ thông tin nhiệm kỳ 2022- 2025

Đơn cử như tại chi bộ Trung tâm Hạ tầng Viễn thông và Công nghệ thông tin trực thuộc Đảng bộ Công ty, công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ thường xuyên được quan tâm. Điểm đặc biệt của chi bộ là có những đảng viên thuộc bộ phận điều hành toàn quốc về viễn thông dùng riêng. Năng lực của bộ phận điều hành toàn quốc cũng luôn là yếu tố được Công ty chú trọng hàng đầu. Thực hiện theo quy định của Tập đoàn Điện lực Việt Nam về công tác đào tạo, sát hạch và công nhận chức danh điều hành, vận hành hệ thống viễn thông và công nghệ thông tin trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, EVNICT đã liên tục tổ chức các khoá đào tạo và thực hiện các cuộc kiểm tra định kỳ nội bộ đối với bộ phận điều hành toàn quốc, bộ phận kỹ thuật vận hành hệ thống viễn thông dùng riêng, tổ chức các chuyến công tác cho bộ phận điều hành toàn quốc tại các đơn vị điều hành cơ sở để giúp bộ phận này nắm bắt các địa bàn trên cả nước. Nhờ đó, bộ phận này đã luôn đảm bảo vận hành vận hành hệ thống viễn thông dùng riêng nhằm khẳng định được vai trò cao nhất là đơn vị điều hành toàn quốc hoạt động viễn thông dùng riêng trong toàn Tập đoàn đảm bảo và phục vụ tốt công tác điều hành, sản xuất điện của EVN. Theo thống kê, độ khả dụng của các hệ thống thoại, truyền dẫn, PCM, … đều đạt trên 99,99%, độ ổn định dịch vụ đạt trên 99,99% đảm bảo các chỉ tiêu về thời gian xử lý sự cố và suất sự cố theo quy định.

Nhờ đó, hàng năm chi bộ đều đạt tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 100% đảng viên trong chi bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ trong đó năm 2020 có 6 đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và 2021 có 04 đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Hay tại chi bộ Phòng Kỹ thuật trực thuộc Đảng bộ Công ty có 09 đảng viên, chiếm 64% số lượng CBCNV của Phòng. Nhiệm vụ trọng tâm của chi bộ là quản lý kỹ thuật, quy hoạch, tư vấn thiết kế hệ thống, quản lý chất lượng hệ thống công nghệ thông tin, viễn thông dùng riêng, an ninh thông tin phục vụ các hoạt động sản xuất kinh doanh của EVN; Tổ chức xây dựng các chính sách quản lý, quy trình sản xuất, quy định quản lý kỹ thuật, định mức, chỉ tiêu, tiêu chuẩn công nghệ, thông số kỹ thuật, quản lý chất lượng sản phẩm dịch vụ cho hệ thống hạ tầng công nghệ thông tin, viễn thông dùng riêng, an ninh thông tin; Chủ trì các hoạt động nghiên cứu khoa học, theo dõi, giám sát, phân tích, đánh giá kỹ thuật....

Chi bộ thường xuyên tổ chức công tác kiểm tra đánh giá định kỳ để nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ của nhân sự trong phòng, tạo động lực tìm hiểu, nghiên cứu khoa học trong đơn vị; Tăng cường liên kết với các đơn vị bên ngoài (tổ chức, hãng thiết bị, Trường Đại học, Viện nghiên cứu…) để nâng cao kiến thức và chia sẻ học hỏi kinh nghiệm cũng như hợp tác khi thực hiện các dự án lớn, phức tạp. Đồng thời huy động tối đa nguồn lực hiện có trong đơn vị, sắp xếp, bố trí nhân sự, công việc hợp lý để đảm bảo hoàn thành thành tốt mọi nhiệm vụ được được giao; Tạo môi trường làm việc có tính cạnh tranh, bình đẳng và đoàn kết trong đơn vị. Bên cạnh đó, chi bộ cũng đề xuất Công ty có các chính sách đãi ngộ cho đội ngũ nhân lực chất lượng cao (chuyên gia) để tránh chảy máu chất xám.

Nhờ những biện pháp trên, mặc dù các nhiệm vụ về cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 và thực hiện các nhiệm vụ chuyển đổi số đều là các lĩnh vực rất mới trên bình diện quốc gia, EVN và EVNICT nói riêng; các nhiệm vụ này đòi hỏi lượng kiến thức mới và hầu hết chưa có tiền lệ trong môi trường các doanh nghiệp tại Việt Nam, nhưng Chi bộ đã lãnh đạo hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Nhiệm kỳ 2020- 2022, Chi bộ đạt tiêu chuẩn trong sạch vững mạnh; 100% đảng viên đủ tư cách hoàn thành tốt nhiệm vụ, 02 đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (đạt tỉ lệ 14%) trong năm 2020 và 03 đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (đạt tỉ lệ 21%) trong năm 2021. Năm 2020, Phòng Kỹ thuật đạt danh hiệu tập thể lao động xuất sắc, bằng khen EVN, 03 chiến sỹ thi đua cơ sở; năm 2021, đạt danh hiệu tập thể lao động xuất sắc, bằng khen EVN, 04 chiến sỹ thi đua cơ sở.

Kỹ sư trực điều hành toàn quốc về viễn thông dùng riêng tại EVNICT

Bí thư chi bộ Phòng Kỹ thuật -Lương Đình Việt cho biết, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực về công nghệ thông tin, viễn thông dùng riêng, an ninh thông tin là nhiệm vụ quan trọng nhất của chi bộ. Việc tổ chức thực hiện đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho hệ thống viễn thông dùng riêng và hạ tầng công nghệ thông tin, an ninh thông tin chuyên nghiệp, có chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu thực hiện chiến lược thông qua việc tự đào tạo nội bộ và tổ chức thuê đào tạo, sát hạch lấy các chứng chỉ quốc tế được chi bộ đẩy mạnh thực hiện. Đồng thời phát triển đội ngũ chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin, viễn thông dùng riêng, an ninh thông tin.

Còn nữa...