Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đáp ứng yêu cầu hoạt động trong tình hình mới

Nhiệm kỳ 2018 - 2023, tình hình thế giới, trong nước có nhiều biến động, ảnh hưởng không nhỏ đến phát triển kinh tế và an sinh xã hội, trong đó, có hoạt động công đoàn. Tuy nhiên, với sự đổi mới về tổ chức, phương thức hoạt động để thích ứng, các cấp công đoàn ngành Công Thương đã đạt được những kết quả nổi bật, tạo động lực, vững tin trong năm 2024.

Đổi mới để thích ứng

Nhìn lại nhiệm kỳ 2018 - 2023 cũng như năm 2023, ông Phan Văn Bản - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) - chia sẻ: Trong bối cảnh gặp nhiều khó khăn, có những diễn biến mới phát sinh, song với tinh thần đổi mới, sáng tạo, năng động, trách nhiệm, cán bộ, đoàn viên, người lao động (NLĐ) CĐCTVN đã đoàn kết, vững tâm vượt qua khó khăn, thử thách và đạt được nhiều kết quả đáng trân trọng.

Ban Chấp hành Công đoàn Công Thương Việt Nam thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028

Mang trọng trách bảo vệ và chăm lo NLĐ, các cấp công đoàn ngành Công Thương luôn nỗ lực chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; tích cực thực hiện Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ”; tham gia cùng chuyên môn phối hợp kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách NLĐ tại các doanh nghiệp; nắm bắt tình hình lao động, việc làm tại công đoàn cơ sở; chú trọng nâng cao chất lượng tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cho NLĐ...

Xác định công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là nội dung trọng tâm, có ý nghĩa chiến lược quyết định sự tồn tại của tổ chức công đoàn, hệ thống tổ chức CĐCTVN không ngừng phát triển mạnh mẽ. Tổ chức công đoàn các cấp được củng cố, hoàn thiện về mô hình, tổ chức và nâng cao năng lực, đổi mới nội dung hoạt động; đa dạng về phương thức vận động, tập hợp đoàn viên, NLĐ; mọi hoạt động đều hướng về cơ sở và vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Qua đó, từng bước đáp ứng được yêu cầu hoạt động công đoàn trong tình hình mới.

Đáng chú ý, các cấp công đoàn ngành Công Thương còn tổ chức nhiều phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong lao động sản xuất, coi đó là "chìa khóa vạn năng" để mở ra những chặng đường phát triển mới của doanh nghiệp. Các đơn vị trong ngành luôn duy trì tốt phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, “Thực hành tiết kiệm”, “Bảo đảm vệ sinh an toàn lao động”; “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”...

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn còn chú trọng nâng cao hiệu quả công tác an toàn vệ sinh lao động; cải thiện điều kiện lao động; phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho đoàn viên, công nhân, viên chức lao động, thông qua hoạt động cụ thể cũng như chuỗi hoạt động hưởng ứng Tháng An toàn vệ sinh lao động - Phòng, chống cháy nổ, hay Tháng công nhân… với nhiều hoạt động thiết thực.

Hoạt động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể cũng là điểm nhấn thể hiện rõ nét kết quả của sự đổi mới tổ chức và hoạt động của CĐCTVN trong tình hình mới. Các cấp công đoàn đã thể hiện rõ vai trò trong tham gia xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Thông qua các hoạt động thương lượng, đối thoại, vai trò làm chủ của đoàn viên, NLĐ được phát huy, góp phần tăng cường dân chủ xã hội chủ nghĩa, khẳng định vai trò quan trọng của công đoàn trong quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội.

Hướng về cơ sở, vì đoàn viên và người lao động

Năm 2024 cũng như nhiệm kỳ 2023 - 2028, nền kinh tế dự báo còn phải đối mặt với không ít khó khăn, thách thức; sự phát triển khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư... ảnh hưởng tới hoạt động ngành Công Thương, tác động tới phong trào công nhân và hoạt động công đoàn. Sự chuyển dịch lao động vào khu vực công nghiệp, xây dựng, dịch vụ sẽ tăng nhanh về số lượng và chiếm tỷ trọng ngày càng lớn trong lực lượng lao động xã hội. Cơ cấu lao động ngành Công Thương tiếp tục có sự thay đổi mạnh mẽ, nhiều doanh nghiệp không đủ sức cạnh tranh có thể bị giải thể, phá sản, làm mất đi cơ hội việc làm của NLĐ...

Ông Phan Văn Bản - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam - cùng đoàn công tác thăm và động viên người lao động Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội

Bối cảnh đó đặt ra mục tiêu cho CĐCTVN trong những năm tới, đó là: Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu của tình hình mới; tập trung công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng, vì việc làm, thu nhập, đời sống của NLĐ theo hướng thiết thực, hiệu quả; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; phát huy vai trò tiên phong, chủ động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần xây dựng ngành Công Thương phát triển, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Để đạt được mục tiêu đề ra, CĐCTVN đã đề ra nhiệm vụ cụ thể. Theo đó, tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến tổ chức công đoàn, NLĐ; chủ động và phối hợp rà soát chính sách đối với lao động làm các vị trí, công việc nặng nhọc, độc hại; tăng cường nắm bắt, tổng hợp, tham mưu, đề xuất sửa đổi, bổ sung kịp thời chế độ, chính sách, pháp luật còn bất cập và những kiến nghị của đoàn viên, NLĐ báo cáo Ban Cán sự Đảng Bộ Công Thương, Đảng đoàn Tổng Liên đoàn...

Đồng thời, nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động tư vấn pháp luật công đoàn; hình thành mạng lưới luật sư, luật gia của tổ chức công đoàn. Tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Tổ chức triển khai các quy định mới của pháp luật liên quan đến đoàn viên, NLĐ, nhất là Bộ Luật Lao động năm 2019.

Hơn thế, công đoàn các cấp phối hợp với chuyên môn thực hiện nghiêm túc quy định của pháp luật về lao động, tuyên truyền, hướng dẫn NLĐ ký hợp đồng lao động, tổ chức đối thoại, đại diện thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, tham gia hội đồng hòa giải cơ sở; tăng tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể, chú trọng nâng cao chất lượng các bản thỏa ước lao động tập thể.

Đẩy mạnh chương trình phúc lợi đoàn viên công đoàn, triển khai có hiệu quả các thỏa thuận hợp tác; tổ chức đàm phán, ký kết mang lại nhiều lợi ích tốt hơn cho đoàn viên công đoàn; công đoàn cơ sở tập trung vận động người sử dụng lao động thực hiện tốt hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, chia sẻ khó khăn, thực hiện các phúc lợi cho NLĐ.

Tiếp tục đổi mới nội dung, cách thức tổ chức phong trào thi đua trong cán bộ, đoàn viên, NLĐ, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” phù hợp thực tiễn từng ngành, lĩnh vực, gắn với nhiệm vụ chính trị, sản xuất, kinh doanh của ngành, doanh nghiệp. Vận động đoàn viên, NLĐ tích cực tham gia các cuộc vận động như: “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực”, “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”… Bên cạnh đó, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm; tăng cường nguồn lực tài chính đủ mạnh để thực hiện nhiệm vụ trong giai đoạn mới.