Báo Công Thương điện tử, kinh tế, chính trị, xã hội - Kết quả tìm kiếm cho từ khóa "
Bộ luật Lao động
", chúc bạn tìm được nội dung mong muốn trên https://congthuong-cdn.mastercms.vn/
Người lao động có được hưởng nguyên lương khi nghỉ Quốc khánh 2/9?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương khi nghỉ lễ 2/9.
Chi tiết lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ liên tiếp 3 ngày trong dịp Tết Dương lịch 2024.
Cách tính "lương tháng 13" người lao động cần biết để tránh bị mất quyền lợi
Người lao động luôn quan tâm tới thưởng Tết hay "lương tháng 13". Vậy, cách tính "lương tháng 13" thế nào và thu nhập này có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Tuổi nghỉ hưu của người lao động từ năm 2024
Tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình khi đủ nam đủ 62 tuổi vào năm 2028, 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035.
Năm 2023, người lao động được bao nhiêu ngày nghỉ phép?
Quy định về số ngày nghỉ phép năm là chế độ dành riêng cho người lao động, được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động.
Từ năm 2023, tuổi nghỉ hưu của người lao động thay đổi cụ thể như thế nào?
Tuổi nghỉ hưu năm 2023 của người lao động nam sẽ là 60 tuổi 9 tháng, lao động nữ sẽ là 56 tuổi.
Hai phương án cho kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2.9 năm 2023
Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã xây dựng 2 phương án đối với công chức, viên chức và người lao động.
Luật lao động trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0
Là chủ đề của Hội nghị Luật lao động Việt Nam 2021 vừa diễn ra tại TP. Hồ Chí Minh. Sự kiện này đã thu hút sự quan tâm của các giám đốc nhân sự, luật sư nội bộ và luật sư của công ty tư vấn luật chuyên về Luật lao động, trao đổi về các chủ đề Luật Lao động có tác động đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Đề xuất quy định về cho thuê lại lao động
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động về việc ký quỹ, điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.
Tăng tuổi nghỉ hưu tuỳ đối tượng, lĩnh vực, địa bàn, ngành nghề
Tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 8, ngày 23/10, cho ý kiến vào Dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi), cơ bản tán thành với quy định tăng tuổi nghỉ hưu, các đại biểu đề nghị Quốc hội, Chính phủ cần xem xét, đánh giá toàn diện các yếu tố, từ đối tượng, lĩnh vực, địa bàn, ngành nghề… và cần được thiết kế linh hoạt hơn để Bộ luật mang tính khả thi khi áp dụng vào thực tiễn.
Sức cạnh tranh của kinh tế không phải dựa vào sức lao động!
Là một trong những Bộ luật được đánh giá là có phạm vi điều chỉnh rộng, có nhiều nội dung được sửa đổi, có nhiều nội dung mới chưa có tiền lệ; có tác động nhiều mặt đến người lao động, đến đời sống xã hội và hoạt động sản xuất kinh doanh, Phiên thảo luận về Bộ luật Lao động (sửa đổi) ngày 23/10, ghi nhận nhiều ý kiến đầy tâm huyết.
Đà Nẵng: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua đẩy mạnh hợp tác công tư
Đẩy mạnh hợp tác công - tư, cụ thể là đẩy mạnh liên kết chặt chẽ giữa Chính phủ, các cơ quan nhà nước với khu vực tư nhân, giữa doanh nghiệp với nhà trường và người lao động được cho là "chìa khóa" để giải quyết bài toán đào tạo, sử dụng nguồn lực chất lượng cao phục vụ phát triển kinh tế - xã hội Đà Nẵng.
Tăng thêm giờ lao động cần quy định chặt chẽ, tránh áp dụng tuỳ tiện
Đây là ý kiến của nhiều đại biểu Quốc hội tại phiên thảo luận tại Hội trường chiều ngày 12/6 liên quan đến việc sửa đổi Bộ luật Lao động.
Cân nhắc thận trọng khi tăng độ tuổi nghỉ hưu!
Trình Quốc hội dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi), sáng 29/5, Chính phủ chính thức đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ lên 60 và với lao động nam lên 62 tuổi. Liên quan đến dự án Bộ luật này, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương minh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Đào Ngọc Dung khẳng định, sẽ cân nhắc thận trọng nhiều yếu tố.
Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2019
Từ ngày 1/1/2019, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.920.000 đến 4.180.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
1 2